<社論>對醫護人員，不能只愛在疫情蔓延時！

　俗稱武漢肺炎的疾病在台灣的確診人數近日快速攀升，醫護體系的負擔更加沉重，醫護人員則必須冒著風險幫已知或未知的病患、疑似病患進行醫療、照護與檢查。持平而論，醫護人員不僅在疫情嚴峻的情況之下承受龐大壓力，長期以來醫護人員的處境與工作環境也都有不小的改善空間，政府部門、社會大眾都應正視這些與每一個人切身相關的問題。
　每個人多少都接受過醫護人員的醫治與照護，在ＳＡＲＳ與此次疫情時，無數台灣醫護人員的仁心仁術，更感動了絕大多數的民眾。但醫護人員所承受的諸多辛酸，卻非外人所能想像。
　以此次疫情而言，正當台灣許多醫護人員不眠不休投入「抗疫」之際，卻有極少數人對醫護人員及家屬報以歧視的眼光。日前，高雄有假消息指某耳鼻喉科曾有確診病人前去就診，導致該耳鼻喉科停業十四天、診所護理人員就讀幼兒園的小孩被同學家長要求「請假」在家十四天；這些行為或許是因受假消息蒙蔽而產生，但是對醫護人員及家屬而言確屬不公，高雄市衛生局人員也痛批為「霸凌」、「獵巫」。另外，也有護理人員租屋遭到房東拒絕，讓醫護人員感到心寒。
　當然，這些歧視行為只是社會當中極少數人的所作所為；相較於這些極少數人，台中忠明國小四百多位小學生，寫下對醫護人員「抗疫」的支持與感謝，也讓醫護人員相當感動。
　除了在疫情蔓延時，醫護人員必須承受這些無謂的困擾、痛苦之外，在一般時期醫護人員也同樣背負著外界難以想像的壓力；而台灣擁有的「世界第一」的醫療保健品質，就是立基於這些承受著龐大壓力的醫護人員身上。
　去年七月，醫療改革基金會就以「不知民間疾苦，不顧血汗醫護」為訴求，臚列《醫療法》、《醫療糾紛處理及醫療事故補償法》、《生產救濟條例》、《揭弊者保護法》、《全民健康保險法》、《醫療法》、醫院評鑑等亟待修改的法律與制度。醫改會強調，「攸關搶救血汗醫護、化解醫糾困境及確保健保永續的重要法案或改革，都沒有動靜而繼續（在立法院）卡關」。
　所謂「血汗醫護」，可從醫護人員的人數觀察。根據衛福部公布的資料，二Ｏ一八年底，台灣每千人的醫師人數（西醫師、中醫師、牙醫師）約為二點九人，低於經濟合作發展組織（ＯＥＣＤ）的平均三點四人（二Ｏ一五年）。二Ｏ一八年底台灣每千人的護理人員人數（護理師、護士）約為七點一人，低於ＯＥＣＤ的平均九人（二Ｏ一五年）。可見，台灣以低於ＯＥＣＤ的平均醫護人力，打造了「世界第一」的醫療保健品質，更凸顯台灣醫護人員付出的辛勞。
　儘管去年私立醫療院所住院醫師已納入勞基法，但計入私立醫療院所主治醫師、公立醫療院所住院醫師、主治醫師等，估計還有四萬四千名醫師被排除在勞基法之外。甚至，有醫界人士擔心，住院醫師納入勞基法規範之後，許多原本屬於住院醫師的工作將由主治醫師承擔，導致年輕醫師「進來了」，但資深醫師「不留下來」。也有醫界人士擔憂，未來三到五年首批納入勞基法的住院醫師升任主治醫師之後，能力斷層問題將浮上檯面。尤有甚者，在內、外、婦、兒、急診「五大皆空」的科別，主治醫師因過勞而影響專注力的問題更令人擔心。
　犧牲醫護人員的工作條件，恐對醫療品質產生負面影響；一旦如此，病人權益也將受到波及。從這個角度來看，對醫護人員的體恤與感謝，不應在疫情蔓延時才來！