記者黃翠娟∕台北報導
台灣機械公會理事長魏燦文二日表示，今年機械業出口再創歷史新高，響應政府調薪，包括工具機、橡塑膠機等業者紛紛決定調薪，他強調薪資是優化人才的關鍵；魏燦文並以自身經營鳳記國際機械股份有限公司為例，調薪幅度達八個百分點。
行政院會在十月二十八日通過修正二０二二年中央政府總預算案，調高軍公教人員待遇四個百分點。魏燦文指出，今年台灣經濟表現亮眼，出口不斷創新高，行政院日前拍板明年度調升軍公教待遇，產業紛紛響應支持。機械產業是台灣第三個兆元產業，也是台灣重要經濟支柱之一，因此也起來響應政府調薪政策。
他表示，企業要長久經營，必須養成優秀、具有國際競爭力的人才，而留住人才關鍵之一當然在薪資，強調薪資是台灣企業經營上可強化的致勝關鍵。此次政府以台灣經濟表現亮眼進而調升軍公教人員薪資，無非也是在肯定軍公教人員在這兩年疫情中堅守崗位、為台灣人民的付出與整體經濟的貢獻。
今年一到九月機械業銷售額增加近百分之三十，若外銷以新台幣計價的話預估可成長百分之二十一以上。魏燦文指出，雖然今年業績成長亮眼，但因匯率及原物料之波動已造成企業獲利降低，然而機械業者本著照顧員工的心理，包括工具機、橡塑膠機等業者已紛紛決定調薪。
以魏燦文經營的鳳記國際機械股份有限公司為例，已率先調漲八個百分點，魏燦文除感謝員工與公司共同渡過疫情難關外，接下來也將繼續共同挑戰疫情後的新契機。
魏燦文表示，企業的長久經營之道，最終還是要建立在企業盈收與員工分享的健全調薪制度上，倘若企業年年能依企業盈餘與員工共享的話，當企業在面對外在環境變化，在經營上面臨問題與挑戰時，員工也必能共體時艱予以理解，如此公司所承受的經營壓力相對可緩解，畢竟企業的社會責任最終還是要以提供員工穩定的工作機會為主。
他表示，藉此次政府調漲軍公教人員薪資之舉時，機械業也能以留住優秀人才為重點，重新審視公司薪資制度是否有與時俱進，配合現今環境進行優化，進而提升企業的體質與國際競爭力。
