記者黃必成∕台北報導
全台三日上午大停電，造成許多業者、上班族無法工作，傳出有老闆扣薪的情況。勞動部三日指出，停電期間員工若在辦公室，雇主應給付薪水，若老闆宣布停工，員工可返家，由於停電不可歸責勞雇任一方，須由勞資雙方協議薪水給付方式。
由於停電的關係，造成部分勞工無法工作，薪水應該怎麼計算？勞動部勞動條件及就業平等司表示，勞動部過去曾發函釋說明，內容指出「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」
勞動部指出，像昨日大停電是外部因素所致，不可歸責於勞雇任何一方，因此若雇主在停電時宣布停工，要求員工返家休息，就應由勞資雙方自行協商約定當天薪資怎麼計算。
但若是停電期間，雇主要求員工留在公司等待電力恢復，勞動部表示，因為員工留在辦公室，即使是處於待命狀態，雇主必須照常發放薪水，不得扣薪，事後也不得要求勞工補足停電時的上班時數。
此外，如果停電是事業單位內部設備未檢修而造成的故障、停電，就屬於雇主的經營風險，可歸責於雇主，仍應該照常給付薪水。
