記者黃必成／台北報導
依現行的勞動基準法規定，雇主每個月發薪時必須提供工資計算明細給勞工，不過，勞動部十八日表示，該法規上路至今，仍有勞工表示沒有拿到薪資單，依去年來說就開罰雇主將近三百件。
勞動部昨日舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，依勞基法規定，雇主應提供工資各項目的計算方式明細，也就是俗稱的薪資單、薪資明細、薪水條等給勞工。
不過，該規定從民國一０五年間上路至今，仍有民眾向勞動部表示老闆沒有發給薪資單，或者是老闆要求申請核可才發給薪資單等。
勞動部提醒，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新台幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。
依勞動基準法施行細則的規定，薪資單內容應包含勞雇雙方議定工資總額、工資各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目金額，像是勞工自行負擔的勞保或者是勞退自提等以及實際發給金額等。
至於雇主提供的形式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式，像是電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站的薪資系統等，或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。
勞動部說，雇主如果規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，或是讓勞工「簽名確認就收回」，都是不符合規定的。勞動部統計，光是去年，雇主因為薪資單違法的件數即多達二百九十七件。
