記者吳瀛洲／新北報導
在一家公司擔任行政人員的阿德（化名）九月加班二小時，公司依加班時數發給加班費三三五元；但新北市府勞動檢查處檢查時，發現阿德的老闆僅以本薪計算時薪，忽略「平日每小時工資額」的基礎，短少支付五十四元，被依違反勞基法規定面臨裁罰二萬元至一百萬元罰鍰，並公布事業單位、事業主名稱等處分。
攤開阿德的薪資明細，包括本薪三萬元，全勤獎金二千元、職務加給三千元及九月加班二小時加班費三三五元，另勞健保費勞工自付額扣項等。阿德的老闆在受檢時表示，都有按照加班時數發加班費給阿德，卻仍被新北市府勞動檢查員認定有「加班費發給不足」的情形。
勞工局長陳瑞嘉表示，加班費爭議是勞基法的違規最大宗，勞工申訴也最多，加班費計算標準不只是本薪，包括全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等都應視為「經常性報酬」，需列入「平日每小時工資額」計算。
勞動檢查處一般檢查科長陳均銘指出，依阿德的本薪三萬元換算三十日每日八小時時薪，再加成一又三分之一倍計算，給付加班費三三五元；但阿德的全勤獎金、職務加給都應納入「工資總額」去換算「平日每小時工資額」，所以應給阿德的加班費應為三萬元加二千元加三千元，再加（三十日八小時）一四六元，加成計算後的加班費應為三八九元，公司少給阿德五十四元。
勞工局指出，阿德的案例問題出在公司對阿德核算這二小時加班費，只用「本薪」換算出時薪，而忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念。
勞工局表示，一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目都應該視為「經常性報酬」絕大多數都應該納入，事業單位經常沒注意，因此違反規定被罰，面臨二萬至一百萬元罰鍰，及被公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等處分。
