記者陳建興∕台北報導
勞動部一日發布修正「勞工請假規則」第九條，明定勞工因妊娠未滿三個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自五月三日生效。
勞動部說明，現行性別工作平等法對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠三個月以上」、「妊娠未滿三個月」及「妊娠未滿二個月」流產分別訂有八星期、四星期、一星期及五天的產假規定；至於產假期間薪資計算，則依相關法令之規定。
其中，適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假八星期及四星期工資照給的規定。
勞動部指出，過去女性勞工妊娠未滿三個月流產，如果依性平法請一星期或五天產假者，相關法令並無給薪規範，但依性平法第二十一條第二項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。
勞動部為貫徹憲法母性保護精神，參照性平法第二十一條第二項規定意旨，修正勞工請假規則第九條規定，未來女性勞工妊娠未滿三個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金權益同受保障。
勞動部強調，雇主如扣發全勤獎金，將依法處二萬元以上、一百萬元以下罰鍰。
