減班休息 ２措施助勞工度難關

　記者黃志炫／台中報導
　武漢肺炎疫情衝擊國內就業市場，為協助中彰投地區減班休息的勞工度過難關，勞動部勞動力發展署中彰投分署運用「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」二項補助措施，如「減班休息」的勞工薪資差額補貼，最高補助可達一萬一千元；勞工參訓津貼及企業辦訓費用，參訓勞工最高可補助一萬八千九百六十元，而補助企業辦訓費用上限也提高至三百五十萬元。
　中彰投分署分署長林淑媛表示，「安心就業計畫」主要是針對減班休息的勞工，透過補貼減損薪資，以穩固勞雇關係等措施，幫助勞工安心、安穩就業；而「充電再出發計畫」促進企業及勞工於減班休息期間，辦理內部訓練及參加訓練，提升員工職能及強化企業競爭力，二項措施同期間可擇一申請。為擴大服務量能及效率，中彰投分署在接獲縣市政府通報的減班休息企業單位後，將迅速啟用企業輔導機制，主動聯繫企業，並進場說明相關計畫內容及提供收件服務。
　對於因「減班休息」致薪水有所損失的勞工，「安心就業計畫」可由政府提供五成薪資差額補貼，依員工前十二個月平均月投保薪資與每月協議薪水的差額，由政府補助一半，勞工最多每月可領到新台幣一萬一千元，最長發給六個月。事業單位自今年一月十五日起實施「減班休息」、實施區間達三十天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等三要件者，即可由勞工自行或雇主彙整申請「安心就業計畫」。
　因業務緊縮實施「減班休息」的企業，雇主可運用「充電再出發訓練計畫」辦理內部訓練，讓員工在減班休息期間參訓，員工還可領取津貼及提升技能。中彰投分署已備妥一千多門多元化課程供選擇，包含旅宿、電商暨行銷、語言、餐飲、顧客服務、經營管理、研發、生產管理、人力資源及其他等類型課程，員工可以持續發展個人所需技能，企業可選擇辦理對未來營運有益的課程，也成功留住員工，深化企業競爭力。