容留非法移工 去年45件受罰

　記者黃必成／台北報導
　勞動部統計勞工訴願案例指出，工廠或工地因缺工而與人力派遣公司簽約引進派遣工，但要派雇主可能因未查驗勞工身分，而被發現是非法外國人導致受罰，同時派遣公司也要罰。這是去年常見案例，共計四十五件，提醒雇主注意。
　勞動部昨日舉行業務報告，公布勞動部一０八年訴願案件統計及類型分析。總計去年受理訴願案件數二千二百四十四件，其中以「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「就業服務法」為訴願案件數的前三大類，分別為八百四十七件、五百七十二件及四百三十六件。
　勞動部說，這些被罰的雇主訴願時會主張與派遣公司簽訂的契約中，已明白規定派遣公司應派遣合法勞工，且因非法外國人的雇主是人力派遣公司，並非訴願人，認為應該沒有違反就業服務法的規定，而提起訴願。
　但依就服法規定，雖然訴願人與外國人間沒有聘僱關係，但也沒有依就業服務法相關規定申請許可，讓該外國人停留在其處所，為其從事勞務提供或工作事實的行為，因此仍違反規定，不會因此可免於查證。