與美國教練餐敘時飲用雞尾酒 機師飲酒遭開除 華航敗訴

　記者黃必成／台北報導
　中華航空培訓的黃姓機師，被控於擔任試用副機師第九天，與美國教練於餐敘時飲用雞尾酒，遭華航解僱。黃男不服，提訟行政訴訟後確定保住工作權。但華航不滿，日前提起再審，台灣高等法院審理後，七日駁回華航所提再審。
　高院認為，現行勞基法「無試用期間」規定，但雇主可在個案中具體衡量勞僱權益，原確定判決斟酌相關證據資料，認華航未符合最後手段性一事已詳加說明，沒有適用法規錯誤的問題，因此駁回聲請。
　黃男於民國一０三年十月間，與華航簽立飛航組員職前訓練協議書，華航出資讓他到國外接受飛行訓練，一０五年四月六日考核通過後，通知他於同月十八日報到，並簽訂機師聘僱契約，初敘他為試用副機師。
　華航指控，黃男於一０五年四月八日與美國飛行教練餐敘席間，為感謝教練，敬酒喝了一杯雞尾酒，此舉違反「訓練協議書」及「培訓機師初級飛行訓練國外受訓須知」中的「學員禁止飲酒」規定，直接解除聘僱契約。
　黃男認為，當時已經結訓，且華航沒有給他申辯的機會，將他直接開除，解僱並不合法，因此提出兩造僱傭關係存在的行政訴訟。
　法院指出，黃男飲用雞尾酒是在結訓後、獲聘前，並非「訓練期間」也非「試用期」，且華航對於正式任用的機師與副機師的禁酒規定，是指「飛行任務前十二小時」及「執行任務時」，並非完全禁酒。
　法院認為，華航以解僱方式對待剛結訓、向教練敬酒致意的副機師，明顯不合理，已違反比例原則，一、二審均判決雙方僱傭關係存在。最高法院今年二月駁回上訴，黃男確定保住機師工作。