輕症逾一萬人 失智友善職場 助患者二度就業

　記者陳柏翰／台北報導
　據統計，目前全台共有超過一萬名年輕型失智者。然而，台灣失智症協會指出，儘管罹患失智疾病，但並不代表這些患者必須馬上從職場中退下。其中，極輕度及輕度失智者，可透過勞動部提供的失智就業服務，及跨領域共同協助職場失智者進行職務再設計，讓失智者可以繼續為家庭與社會貢獻一己之力。
　衛福部二０一七年公佈的失智政策二點零，將於二０二０年底進行第一階段成果驗收。其中，勞動部積極協助失智者就業，來保障失智者的工作權益、進行職務再設計，更推動失智友善職場，成為該政策成果的一大亮點。
　台灣失智症協會湯麗玉秘書長表示，該協會去年度計畫共跑了二十一場的失智友善職場宣導，總計十九家企業響應、超過一千二百人參與。有些職場更把失智症議題納入公司員工教育訓練，具體實踐失智友善職場。
　今年也將繼續針對職場管理者或人資相關部門開設課程，並加強宣導失智症認識與友善，來補足目前企業職場對失智者的認識不足，也讓更多人除了可以正確認識失智症，更知道當遇到同事或家人可能罹患失智症時，如何提供即時的協助與關懷。
　長庚紀念醫院北院區失智症中心徐文俊主任分享，失智者在職場中會出現不同的狀況與壓力。曾有一名從事銷售業務的男性個案，因疾病的影響，記憶力及語言理解能力下降，相較於過往，一些工作流程變得需要不斷練習或重複請教同事，須更集中注意力才能掌握，也變得更容易疲倦；且常聽不懂主管交待事務和詞不達意的情況，需要旁人講得慢一點或簡單一些。
　然而，徐文俊說，透過職業重建，失智者感受到自己並不是獨自一人，透過本人、家庭、職場及各種社會資源的支持下，仍有機會留在原職場或重返職場，建立自我價值。