勞工基本工資調整 勞雇雙方相互尊重減少糾紛發生

　記者陳虹伶／雲林報導
　勞動部九月七日公告發布「基本工資」調整，自一一０年一月一日起，每月基本工資調整為新台幣二萬四千元，每小時基本工資調整為一六０元。縣府勞工處長張世忠說，成功的企業除遵守勞動法令，更應將員工視為最重要的資產，保障其勞動權益，勞雇雙方應在薪資待遇合法合理前提下，才能減少勞資糾紛的發生。
　張世忠說，依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，惟勞雇雙方所議定之工資，不得低於基本工資。勞動基準法係為勞動條件最低標準，一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不適用行業或工作者外，均獲得最基本之保障。
　張世忠說，雇主不論與一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生所訂之勞動條件，均不得低於該法所定之最低標準，而勞工也不因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。
　張世忠強調，成功企業遵守勞動法令外，更應將員工視為是最重要的資產，以禮相待互相尊重，才能減少勞資糾紛的發生。事業單位若有勞動法令上之疑義可洽勞工處（五五二二八五五）或勞動部（○二–八九九五六八六六）諮詢，另勞工求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證向勞工處申訴，亦可撥打勞
動部勞工諮詢申訴專線一九五五，以維權益。