勞動部指生理假每月一天不需證明 未依法最高可罰三十萬元

　記者黃必成／台北報導
　有台北市議員遭指控要求女助理請生理假時需附憑證等，對此，勞動部表示，所有性別工作平等法規定的相關假別中，僅有生理假不需要提出證明就可以請，若雇主未依法給予生理假，可處以二萬到三十萬元。
　勞動部官員指出，性別工作平等法施行細則原本規定雇主可就員工請產假、產檢假、家庭照顧假等要求提證明准假，但經期不適症狀難用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛忍耐程度也不同，認定上有困難。
　依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，且雇主最少要給半薪，全年請假天數三天內不併入病假計算，超過天數併入病假計算。
　由於過去曾有雇主要求請生理假的員工到公司「驗明正身」，勞動部因此於民國一０三年修正性別工作平等法施行細則，規範雇主不得要求請生理假員工提出證明文件。
　依統計，近幾年來雇主不給請生理假的開罰案件都未超過二十件，去年開罰十七件、前年十六件、一０六年則有十九件，若雇主未依法准許生理假，可以處以二萬元到三十萬元罰鍰，並公布雇主姓名、違法法規，若未改正還可連續處罰。