後疫情時代商業世界正被重新塑造，而快速變遷的環境使得「數位轉型」成為企業存亡生存戰，勤業眾信也分享指出：「在後疫情時代企業更應導入合適的數位化管理工具，以培養員工數位轉型思維，進一步提升組織運作與企業決策品質！」。而數位化與自動化的管理，已成為企業迎戰後疫情時代的指標關鍵，專精於人資管理的專家MAYO鼎恒數位科技，致力成為所有企業關鍵的外部人資策略夥伴，此次更看準企業數位化人資管理之急迫需求，推動「人資轉型革命」，以更彈性、更智慧以及零門檻為推動目標，於 7週年時刻推出企業兩大回饋方案，引領企業啟動數位轉型，踏出人資賦能的第一步！
為了協助人力資源真正在企業中發展成策略性關鍵角色，MAYO特別選在品牌7週年之際，推出超值回饋方案。創辦人簡士評指出：「由於疫情衝擊效應，數位轉型迫在眉睫，但絕大多數中小企業礙於資源有限，很難真正推動數位轉型，而光是去年臺灣中小企業家數計有149萬家、就業人數則有9百萬人，如何有效發揮人才資本成為經營者的重要課題。MAYO這次破壞式推出100家企業終生免費人資系統方案，就是希望能加速幫助企業脫胎換骨，除卻過去固有思維的人員管理包袱，使企業以最小的成本換得最大的數位轉型效益，並藉由導入人資科技應用，讓人資可以將更多的時間有效的運用在推動企業文化建構、人才培育上，並強化員工及公司間的互動！」
此次七週年主打的產品「Apollo雲端人資系統」，是一套完善整合人事庶務的平台，一站式整合招募管理、差勤管理、行動打卡、組織管理、薪資管理到線上簽核等，用最智慧的方式幫企業一手包辦，將人事庶務搬上雲端，讓企業人資從繁瑣行政庶務解放，更能夠專注於企業人力策略規劃，為企業帶來更大的產值。
