記者黃必成∕台北報導
桃園市空服員職業工會四年前大罷工，華航公司與工會協商後達成調高外站津貼等七項協議，但華航事後認為工會逼迫方式簽下不平等協議，提訟訴請撤銷外站津貼協議。一審判決華航敗訴，台灣高等法院認定未違反公平原則，二十九日駁回華航上訴。
桃園市空服員職業工會民國一０五年六月二十一日通過罷工投票，兩天後華航空服員進行罷工。華航與工會協商後，雙方簽下七項協議，包含調整外站津貼，從每小時兩美元調到四美元，隔年再調至五美元。
華航事後不滿協議，指出當時華航空服員總數約三千二百人，其中二千六百三十八人加入工會，工會突然宣布自行罷工，華航董事長何煖軒、總經理謝世謙於罷工當天剛上任，緊急處理罷工，當天與工會簽立七項協議。
華航表示，其中第五項「外站津貼」協議，是工會趁華航管理層急迫、輕率、無經驗時簽立、顯失公平，屬民法規定「暴利行為」應無效，請求撤銷外站津貼協議，或免除華航對於外站津貼協議中的三、四點給付義務。
工會認為，當年四月起工會即舉辦十幾場罷工說明會，多次與公司反應要求勞資協商，都未獲正面回應，不得已進行罷工投票，投票期間長達十二天，已履踐罷工投票程序，是合法行使罷工權，絕非突襲罷工，協議也沒有「暴利行為」問題。
一審指出，華航曾派律師參與罷工前的協調會議，且調高外站津貼的議題，是雙方磋商許久才達成的協議，並非華航資方於草率、急迫、無經驗下的決定，判決華航敗訴。
