記者周閩生∕台北報導
台北市勞動局去年推出勞動條件健檢師服務，協助新手雇主或中小型企業了解勞動法令。勞動局三十一日指出，在輔導的二千八百多家中小型企業中，有一千六百多家出現多個待改善項目，比率達百分之五十八，其中又以僱用五人以上、未滿三十人的企業違規風險最高，勞條體質有待加強。
勞動局長陳信瑜指出，此次體檢顯示，中小企業最常見的潛在健康問題主要有「未召開勞資會議」、「使勞工延長工作及使女性夜間工作，卻未經勞資會議同意」、「未記載勞工出勤情形，或未記載至出勤時間到『幾分鐘為止』」、「未依法給予平日及休息日加班費」、「連續出勤多日，未給予勞工每七日中二日休息」。
勞動局指出，勞動條件健檢師所輔導的二千八百多家中小企業中，高達一千六百多家出現待改善項目，其中僱用「五人以上、未滿三十人」的企業，勞條健檢師就輔導了二千零四十五家，其中有一千二百一十家有待改善項目。
陳信瑜說，透過勞動條件體檢，許多中小企業及時發現自身管理方式容易有觸法的風險，也能夠立即修正改善，顯見此項免費企業體檢服務，非常適合新手頭家或中小企業雇主。
勞動局強調，今年度將持續辦理「勞條健檢師」免費輔導服務，歡迎僱用勞工人數在一百人以下的事業單位，且登記地或勞工工作地位於台北市者，可至「台北市民服務大平台」線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，還可用傳真與郵寄等管道提出申請。
