記者潘立明／基隆報導
勞動部勞動力發展署於今年2月22日公告「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，同日開始受理，歡迎事業單位提出申請。
勞動部勞動力發展署表示，我國自109年起人口呈現負成長，未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題。中高齡及高齡勞工具有工作穩定性及豐富經驗，如早早退出職場，是人力資本的流失，更是雇主的損失。本次公告的多項補助計畫，留用將屆退的員工，並可運用政府資源提供64歲的員工退休再就業相關服務，營造友善就業環境，聘僱已退休的員工傳承寶貴的技術與經驗。
針對失(待)業者，除了「職場學習及再適應計畫」還有多項就業促進措施，歡迎求職民眾洽詢轄區公立就業中心。「中高齡者與高齡者就業促進法」上路後，為提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，教練輔導費以實際核發「職場學習及再適應計畫」補助津貼的30%核給，每月最高可達7,200元，若僱用65歲以上高齡者，經評估甚至可延長補助期間到6個月，歡迎有意提供工作機會給弱勢朋友的愛心廠商申請。
勞動力發展署北分署林仁昭分署長表示，不少弱勢求職者因為缺乏工作技能或離開職場太久等因素，導致就業困難，勞動部推動的「職場學習及再適應計畫」鼓勵雇主提供職場實務操作學習與就業機會，由政府補助基本工資與每月5,000元職場教練輔導費，補助期間最長3個月。
