記者黃必成∕台北報導
為免我國半導體人才被中國大陸挖角，行政院跨部會研議建立防制人才挖角機制，勞動部針對中國大陸地區勞務及仲介赴陸就業從嚴定義，除人力銀行外，未經投審會同意赴中投資的台灣企業，也不得在自己官網刊登中國職缺。
台灣半導體人才嚴重流失，勞動部近日發函給各人力銀行，禁止協助廣告招募或仲介人員前往中國大陸就業。但若台灣企業獲得經濟部投審會許可至中國投資，且在當地有實際營業行為時，可以在台灣刊登職缺廣告。
勞動部昨日邀請人力銀行業者、地方政府及相關單位，開會研擬裁罰樣態及基準。依法規定，刊登廣告職缺可罰新台幣十萬元至五十萬元、仲介行為可開罰五萬元至五百萬元。
勞動部勞動力發展署就業服務組指出，勞動部目前擬定初步裁罰草案，會從兩面向思考，包含是否初犯、累犯，及職缺內容是否與半導體或積體電路相關，若涉及相關業別將考慮加重裁罰，草案仍須經跨部會確認。
勞動部表示，昨日開會時主要告訴各人力銀行相關訊息及宣導，避免觸法，人力銀行也表示願意遵守相關法規，但希望把規範樣態定義清楚，例如廣告不一定等於有提供仲介服務，盼將定義釐清。
在廣告定義上，勞動部認為，只要可以對不特定人播送就算廣告，即便公司在自己官方網站刊登職缺，也算廣告的一種，也禁止刊登中國大陸職缺，至於若是在臉書社團刊登訊息是否算廣告，則還須進一步釐清。
此外，兩岸人民關係條例不包含港澳，因此職缺在港澳地區不在裁罰範圍內。
勞動部認為，因應社會情勢變更、中國大陸挖角情形嚴重，所以透過跨部會會議釐清一致性看法，後續也會呈現在裁量基準與規範之中，法律沒有空窗期，現在如果有個案，查明審認後都可以依法辦理。
