記者陳佳伶∕新營報導
市府勞工局廿日表示，因應疫情「停課」而非「停業」的各類教育機構，雇主不得強迫勞工請假不到班。因應疫情嚴峻，為避免防疫上的缺口，有調解需求的勞工，建議可採線上申請調解。
勞工局長王鑫基表示，疫情警戒升級，教育部日前宣布全國各級學校及幼兒園停止到校上課，及兒童課後照顧服務中心、補習班等各教育機構配合停課；最近傳出有幼兒園、托嬰中心因停課措施，強迫勞工請假不到班。
王鑫基重申，這些非屬公告應「停業」的特定場所，僅是「停課」，原則上勞工還是需到班，如雇主因其他考量，禁止勞工到班或請勞工不用到班，工資仍應照給，雇主不得強迫勞工請事假、特別休假等。
市府勞工局表示，這兩年勞資爭議主要以工資、資遣費及職災補償為主，其次退休金、勞工保險、勞動契約等；對調解不成立案件，加強對雇主宣導勞動法令及勞動檢查，輔導權益受損勞工司法救濟，補助訴訟費用等。
勞工局說，勞動事件法施行後，勞工局積極和台南地方法院合作，勞工可依個人意願多一個勞資爭議調解管道，減少勞動事件訴訟終結時間。
王鑫基表示，勞工發生勞資爭議可向勞工局諮詢，透過紙本調解申請書或線上申請調解；因應疫情嚴峻，可採線上申請。南市去年全年受理勞資爭議案件計一千七百六十六件，調解成立率百分之七十二。今年一月至四月底受理的勞資爭議案件五百廿八件，調解成立率百分之七十三點一二；去年同期受理五百五十七件、調解成立率百分之七十二。
