記者黃必成∕台北報導
國內疫情嚴峻，為防範社區傳播擴大，部分特定場所關閉，建議各企業落實「企業因應疫情營運指引」，降低疫情對企業衝擊。對於期間勞工工資給付原則，勞動部十五日指出，若屬雇主自主停業，停業期間仍要依原約定的工資給付勞工。
勞動部昨天指出，事業單位如因疫情指揮中心或地方政府宣布特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞雇任一方，停業期間的工資可由勞雇雙方協商約定。但雇主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。
期間如遇原約定的例假及休息日或休假日，依勞基法規定，工資應由雇主照給。至於不屬於指揮中心或經地方政府要求停業的特定場所，但雇主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。
勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方衝擊降至最低。部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理的公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。
