記者周閩生∕台北報導
台北巿某國中一名男老師在職期間涉性騷擾四名女學生，校方調查後予以解聘。曾男認為校方解聘違反比例原則，導致他終身不得任教，已影響其工作權，因而向台北禍等行政法院提出訴訟。法官審理認定解聘有理，判決曾男敗訴。
曾姓男子原在北巿某附屬中學擔任體育老師，前年二、三月間有四名女學生家長向校方控訴，曾男在校園借機對女學生擁抱，撫摸胸、臀，甚至把臉躺在女方胸部上，在體育課時也趁機對女學生拍肩摟腰、打大腿及摸手跟屁股，噁心行逕涉及性騷擾。
校方性平會進行調查，經詢問受害女學生等人及曾男說法後，認為曾男行為已構成性騷擾且情節重大，建議校方依法對曾男予以解聘。校方最後依性平會建議解聘曾男，並報請台北市教育局核准。
曾男遭解聘後，先是提出申訴等救濟，但均遭相關單位駁回，最後提起行政訴訟，由台北高等行政法院審理，曾男主張，校方對全案未進行颯分調查，僅依學生單方指證，就施以最嚴厲的解聘手段，導致其終身不得任教，嚴重影響他的工作權，明顯違反比例原則，且校方有濫用裁量之嫌，請求撤銷原處分。
法院調查後認定，曾男蓄意利用教師身分及權勢製造機會，從事嚴重侵犯學生人格自主尊嚴的性騷擾行為，竟還以學生體育成績為獎酬條件，使受害女學生產生厭惡及恐懼，其行為重創受周女學生路身心，明顯已達不適任教師程度，校方予以解聘，並無違反比例原則，判曾敗訴。全案則仍可上訴。
