記者陳佳伶／新營報導
平均工資計算影響勞工退休金、資遣費和職災補償等權益，市府勞工局提醒事業單位，配合政府防疫措施停業，及勞工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」，勞工未能工作期間之工資及日數，不列入平均工資計算。
勞工局長王鑫基表示，平均工資的計算，影響勞工舊制勞退金、資遣費和職災補償等數額，今年疫情嚴峻，國內產業受到衝擊，不少事業單位因配合政府防疫措施停業或自主歇業，衍伸停業期間平均工資如何計算疑義。
他強調，重大傳染病屬勞基法所稱事變，勞動部最近並函釋，事業單位配合防疫措施，受政府命令、公告或通知而停業，或不能繼續其事業，致勞工無法工作期間，適用勞基法施行細則規定，不列入平均工資計算，事業單位在計算勞工平均工資時，應依規定辦理。
職安健康處代理處長陳美顏也說，勞動部也函釋勞工請防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間之工資及日數均不列入平均工資的計算，因此在計算平均工資時，如果計算期間曾請疫苗接種假、防疫隔離假或防疫照顧假，應將該期間扣除不計入，並往前推計，避免影響相關權益。
