記者黃志炫／台中報導
依教育部統計報告，今年有近二十八萬大專校院畢業生預計投入就業市場，為了瞭解此次疫情是否對新鮮人求職及企業錄用意願造成影響，勞動部勞動力發展署中彰投分署青年職涯發展中心近期辦理「企業進用新鮮人意願及選才需求」問卷調查活動，參與的中彰投地區五百七十餘家用人企業中，有高達五百五十九家佔九成七比例的企業，表示有意願聘用社會新鮮人，提供初出校園的年輕人工作機會！
中彰投分署林淑媛分署長表示，依據此次問卷統計結果，企業對初出茅蘆的新鮮人，最重視的特質是「學習能力強可塑性高」，這也是曾聘用過新鮮人的企業，對新鮮人在工作上最滿意的項目，其次則是「責任感及自我管理能力」。林淑媛分署長建議，經驗不足的年輕朋友，在求職時應該發揮自己的優勢，展現自己的學習熱忱，以及對工作積極負責的態度，有利於爭取到更多的工作機會。
除專業能力以外，多數企業認為員工應具備的能力包含「溝通協調表達力」(百分之六十六)、「人際關係合作力」(百分之五十六)、「問題解決力」(百分之五十四)，青職中心也建議青年們在求職前可以先加強這些不可或缺的職場軟實力，進入職場後會更輕鬆上手，也更容易獲得肯定。
想要強化職場軟實力、提前做好就業準備的青年朋友，中彰投分署青年職涯發展中心每月都會舉辦相關免費講座，在疫情期間，會以線上方式舉辦，在家也可參加，歡迎踴躍報名，詳細活動資訊請至官網查詢。
