記者曾厚銘／彰化報導
今年九月廿一日為中秋節，彰化縣政府表示，依勞動基準法第卅七條規定，中秋節為指定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。至於勞工朋友，若有勞動法令相關問題，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話；（○四）七五三二五一○。
彰化縣政府表示，今年政府行政機關辦公日曆表之中秋節連續假期，將九月十一日之非上班日（星期六）與九月廿日（星期一）之上班日對調。民間企業如要比照政府行政機關辦公日曆表出勤，可透過八週彈性工時之調整分配，以合法達到「一日換一日」的情形。因此九月十一日為工作日，九月廿日為休息日。事業單位請勞工在九月廿日出勤，應依勞動基準法第廿四條第二項規定計給休息日加班費。
縣政府勞工處說，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，或在協商調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給；按日或按時計薪的部分工時勞工，也同樣適用。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益。
