新北公布未足額進用身障者企業名單

　記者吳瀛洲／新北報導
　板橋亞東醫院員工多為醫療專業人員，致未足額進用身心障礙者人數達四人，經新北市府勞工局啟動「企業顧問訪視團」輔導機制，與亞東醫院人資處討論後，亞東醫院積極盤點各類職缺，今年一口氣由未足額轉變為超額進用二人之績優單位，還陸續進用包括思覺失調、聽障及重器障等多種類別的身心障礙員工，成為企業進用身心障礙者的優等生。
　新北市府勞工局公布包括多家知名企業在內未足額進用身心障礙者企業名單，截至今年七月止未足額五名以上企業包括新日興（應進用廿一名、不足七名）、南亞科技三廠（應進用卅二名、不足五名）及鵬鼎科技（應進用五名、不足五名）等企業；勞工局已限期繳納差額補助費外，並啟動入廠輔導呼籲事業單位應善盡社會責任加速足額進用身障者。
　勞工局長陳瑞嘉表示，亞東醫院從未足額進用到超額進用，顯見企業主對於身障者工作能力的了解與認識仍是進用關鍵，企業人資部門若能專業分析身障者工作特性並提供充分資訊，足額進用並非難事。
　陳瑞嘉說，員工是企業最重要的資產，只要企業找出身障員工的多元性能夠截長補短，在工作成效上絕對可超越一般員工。
　勞工局指出，新北統計至今年七月達到進用標準的義務單位計有二千三百一十七家，足額進用單位比例達九十一％，法定應進用人數六二二六人，實際進用人數達九八五九人，進用率高達一五八％，在六都中名列前茅，其中更有近半數一０六九家企業超額進用，顯示新北市企業主對於僱用身障者進入企業服務的態度已轉趨正面積極。
　勞工局表示，該局近年推動「企業顧問訪視團」主動入廠輔導，面對面與雇主分享成功僱用經驗並提供各項服務及獎勵措施，督促未足額進用的企業改變對於身障者工作的刻板態度，勞工局編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，並將電子書放置於「新北勞動雲」供企業參考，希望破除職場對身心障礙者的刻板印象。