記者黃秋儒／新北報導
新北市警察局現有第四序列專員職務4缺，為應現階段勤、業務實際需要，辦理逐級陞遷作業（本案調整專員、副分局長、組長、偵查隊長等職務），22日發佈67人次人事異動，以維護轄區治安、交通穩定，並統一於24日17時前辦理交接（到任）。
新北市警局指出，本次人事異動原則為：一、 強化内部請調媒合機制，暢通反映管道：要求市警局同仁專注本職，回歸執法專業，全心投入治安交通工作，經請調存記者，將視職缺情形，依考核保薦、陞遷積分媒合，強化內部請調媒合機制，營造「踏實工作，努力看得見」之願景。二、逐級遷調，完善職務歷練：基於治安交通穩定考量，原則依「繁重、較重、單純」繁雜等級逐級向前派補，以完善幹部職務歷練。三、全國首創「甄選」刑事幹部，強化幹部陣容：透過公平、公正的面試甄選作業，全面性評選考核幹部品操、專長，遴選具備制定刑事偵防策略、執行犯罪偵查及團隊領導能力之優秀刑事人才，充實市警局偵查能量，並強化刑事幹部陣容。
