勞動部調查8.9萬家 去年99.54％足額提撥 未足額提撥事業單位罰鍰近600萬
記者黃必成∕台北報導
勞動部指出，為落實勞基法足額提撥勞工退休準備金規定，僱用適用舊制勞退制度勞工的事業單位，應於每年三月底前檢視勞工退休準備金專戶金額，若未足額提撥將處罰鍰，去年即有三十家事業單位挨罰、共計近六百萬元。
勞動部勞動福祉及退休司表示，適用舊制勞退制度勞工，於符合自請退休要件（工作十五年以上年滿五十五歲、工作二十五年以上、工作十年以上年滿六十歲）或得強制退休要件（年滿六十五歲）時，雇主應依勞基法第五十五條標準，一次給付勞工舊制退休金。
為保障舊制勞工退休金權益，民國一０四年二月四日修正勞基法第五十六條第二項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金，並於次年三月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位的勞工退休準備金專戶。
勞動福祉及退休司指出，截至去年底，適用舊制勞退的勞工有七十幾萬人，有舊制勞工的事業單位家數則有八點九萬家，百分之九十九點五四都已足額提撥。
但根據去年的統計，截至去年十一月底，仍有三十家事業單位因未足提撥舊制退休金，遭地方主管機關開罰九萬到四十五萬元，總計開罰五百九十九萬元。
勞動部表示，若事業單位在補足舊制退休準備金前已倒閉，雇主仍須要給符合退休條件的員工退休金，勞工退休金請求權達五年，若沒足額給退休金，將罰三十萬到一百五十萬元。
