記者吳瀛洲∕新北報導
鑑於中小型企業對勞動法令認知不足，經常發生勞資爭議，新北市府勞工局表示，今年將以小型餐飲、零售、汽機車美容及維修業列為勞檢處重點輔導對象；並與相關同業公會及職業工會攜手推廣「勞動法令不可不知」Line官方帳號，透過多元政策工具，增進事業單位對勞動法令的理解。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北市轄內廠家多為中小型企業，僱用勞工數較少，也欠缺專責人資，再加上對勞動法令認知不足，有些甚至誤信坊間不肖企管顧問公司的錯誤教學，導致經常發生勞資爭議。例如光是排班一項，牽動的法令規定即包括（變形）工時、休假安排、輪班間隔休息、加班費計算等，若未能建立正確處理規則，頻遭勞工檢舉，勢必影響勞資和諧。
陳瑞嘉表示，為保障勞工權益、增進勞資和諧，新北勞檢處自一０九年起推動「新北市勞資雙贏列車法令輔導計畫」，前二年以小型加盟店家、補習班、幼兒園及藥局為重點對象，總計已辦理超過五千場次法令輔導，協助事業單位具體改善勞動條件。
他說，今年將小型餐飲、零售、汽機車美容及維修業列為勞動檢查處重點輔導對象，與相關同業公會及職業工會共同宣導，以增進事業單位對勞動法令的理解，共創勞資雙贏。
勞檢處表示，除加強宣導及法遵輔導，該處仍有針對容易違法的高風險行業，安排專案勞檢，並受理陳情案件檢查，透過「輔導與檢查並重」方式，讓事業單位落實，保障勞工權益。
