居家照護或住院治療 雇主應給假 且不得扣全勤獎金
記者黃必成∕台北報導
針對確診勞工的請假權益，勞動部五日發布解釋令，指勞工如確診新冠肺炎，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假的日數應併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得扣發全勤獎金，自今年四月八日生效。
勞動部指出，中央流行疫情指揮中心為確保醫療量能，已於四月八日公布「確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使無症狀或輕症，該期間應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。
依勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（一年內不得超過三十日）及「住院傷病假」（二年內合計不得超過一年），採居家照護、指定處所收治的確診勞工，未於醫療院所住院，如依原規定，僅能請「未住院」病假，該病假天數恐不敷使用。
勞動部發布解釋令，凡確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤獎金。
