記者戴淑芳∕台北報導
中華郵政子公司中華快遞工會四日起在北北基桃地區發動罷工，相關代表並赴交通部陳抗表示，員工薪資都落在基本工資邊緣，要求調薪五千元。對此，交通部表示，將請中華快遞公司建立合理及公平的調薪制度。
以運送銀行票據為主的中華快遞工會昨天起在北北基桃地區發動罷工，盼立刻加薪五千元。工會代表指出，對台鐵改革，行政院和交通部聲稱，公司化以後可解決低薪問題；但中華快遞是中華郵政的子公司，據工會調查，年資五年會員月薪約二萬六千元、七年約二萬七千元，甚至年資十七年會員月薪約二萬九千元，多年來都落在基本工資邊緣，毫無薪資結構制度可言，嚴重低薪問題致使員工看不到未來，人才難留，缺員問題更使正職工作量倍增。
中華快遞工會自一０九年起爭取調薪，申請勞資爭議調解不成立；但一直沒有得到具體改善。日前更傳出中華快遞的外包派遣廣告中，外包人力薪資竟遠高於正職員工，引爆員工怒火；員工集體向主管反映後，更得到「那你們就走啊」的答覆。工會希望可以爭取正職員工調薪不應低於派遣員工，全面調薪五千元。但協調破裂，不得不展開罷工。
對此，交通部指出，中華郵政表示，轉投資的中華快遞歷年經營績效良好，但基層員工薪資水準與同業相較確有偏低情形，已於去年十月一日起依薪資級別調薪一至五個百分點。將請中華郵政透過其派任法人代表董事督導中華快遞針對工會訴求妥適研議，並請資方持續與工會溝通解決。
