記者陳建興∕台北報導
台北市就服處銀髮友善企業認證指標發表，指標總共包含五個面向，分別為銀髮友善之組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用及創新作為，每個面向各有若干基準說明與可具體操作的衡量標準；希望企業藉由遵循指標的指引，即可塑造自身成為銀髮友善企業，進而爭取未來的官方認證，也利吸引銀髮者投遞履歷。
統一超商協理吳輝振針對指標項目 「銀髮友善之組織文化」分享，他表示其實最難的就是內部的對話，公司不但上下溝通理念也提供完整銀髮友善具體措施如懶人包、成功案例等來輔導加盟主等。
安心食品公司部長卓世賢則於會中分享，摩斯漢堡成立首年就開始推動銀髮友善意識，門市也越來越多銀髮者身影，年輕員工很願意與銀髮員工交流共事，銀髮者願意留在職場歸功於企業內部自然形成的友善文化。
發布的評鑑指標，是經由九次企業策略聯盟會議，整合七十二家企業實務經驗，並透過兩次專家學者會議收斂意見，化作系統性的評鑑指標。
台北市勞動局長高寶華表示，將於明年三月左右，公告受理銀髮友善企業認證評核，受理期間將會超過三個月，加上現今早早公布指標，主要希望企業藉由準備指標過程，改善自身成為真正具備銀髮友善就業環境的企業。明年完成評選後，除了公告獲認證的企業名單外，也會建立友善企業徵才專區，並且於下半年辦理通過認證的銀髮友善企業聯合就業博覽會。
