記者黃必成∕台北報導
政府機關明年春節經彈性調整將有長達十天的連假，歲末年終之際，民間企業也在著手規劃明年度的行事曆。勞動部提醒，想要比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，也連休十天假，必須依勞動基準法相關規定進行調整，才不會產生爭議。
勞動部表示，考量民間企業多有比照政府行政機關出勤情形，於民國一０五年間即公告，凡要依政府行政機關辦公日曆表出勤的行業，可以運用勞基法第三十條第三項「八週彈性工時」規定，經工會或勞資會議同意後，將週期內的休息日與工作日對調，形成連假。
勞動部說，以明年春節連假為例，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關出勤，形成十天連假，可以透過八週彈性工時，將一月七日原定休息日與一月二十日原定工作日對調。
二月四日原定休息日再與一月二十七日的原定工作日對調，至於一月二十一日（週六）除夕與一月二十二日（週日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為一月二十五日、二十六日。
勞動部表示，僱用勞工人數在三人（含）以下的微型事業單位，如有比照調整的必要，另可依照勞動部日前放寬的解釋，與勞工直接達成調整的合意，即可實施。
