記者陳柏翰／台北報導
每年3月8日是婦女節，民團指出，女性勞參率過低是台灣生育率低的主因之一；呼籲政府應盡速推動「新增親職假」（彈性育嬰假），實踐職場和家庭內的性別平等。
托育政策催生聯盟8日舉辦「2023年婦女節政策建言記者會」。會中引用根據衛福部統計，台灣去年生育率為0.78%，出生人口僅約13萬人。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，依聯合國人口基金2019年研究報告，因應低生育，瑞典政策是典範，其中之一就是增加女性勞動參與率；統計2021年女性勞參率，瑞典為1.67%、德國1.58%；台灣僅0.98%，也低於鄰近國家日本1.3%。
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸表示，基金會接獲過懷孕霸凌的申訴，如老闆規定女性員工請育嬰假「要輪流」；甚至也有準爸爸申訴，想請育嬰假被老闆刁難，說是「太太很沒用」才要先生請育嬰假。
戴靖芸指出，女性是國家永續發展的關鍵，企業未來不論規模大小，必須將員工也是育嬰照顧者的觀念納入；這幾年台灣勞動人口快速減少，這個觀念是爭取國外人才的重點之一。
民進黨立委范雲表示，若只是生一胎補助多少錢，沒辦法解決低生育率的問題；女性進入職場就容易婚育中斷，雙親投入職場就會面臨低生育率，北歐提高女性在30歲後勞參率，加上平價的托育，能有彈性的親職假也有助於男性參與育兒，小孩在8歲之前都能請，生育率的問題才能真正解決。
時代力量立委王婉諭說，政府總是說少子化是國安問題，但一直只有補助津貼的作法，沒辦法讓家長減輕壓力，現在很多家長面臨情況的是小孩有狀況只能請事假。因此，希望親職假能有彈性，用日、小時來做計算，並將協助對象從3歲提升到8歲，會是大家都支持的方向。
托育政策催生聯盟向企業、政府提出三大建言，包含所有企業應揭露「支持女性就業與支持員工育兒」的相關作為；台灣永續發展指標應納入「女性勞動力永續項目」；政府應盡速推動「新增親職假」（彈性育嬰假）修法，實踐職場和家庭內的性別平等。
