記者陳建興∕台北報導
為協助解決產業缺工問題，勞動部十五日發布修正法規，調整四大產業雇主聘僱移工規定，包括製造業、營造業、農業以及社福、長照機構等，七日開始生效。
勞動部針對各業別調整說明，製造業部分，因應水產加工、豆腐製造及金屬船體等三種業別，因製程較難自動化且工作性質較辛苦，核配比率調高為百分之二十；此外，也新增條款鼓勵雇主優先承接在台移工，製造業雇主承接國內製造業移工將可額外增加百分之五名額。
營造業部分，新增開放甲、乙、丙級綜合營造業、專業營造業及土木包工業，符合近三年承攬案件量及聘僱本國勞工人數門檻者，得以百分之三十比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高ＥＸＴＲＡ核配比率最高到百分之四十。
農業部分，針對十人以下小型農民或農民團體，調高聘僱移工核配比率為本外勞一比一，另擴大放寬蔬菜、果樹、種苗、花卉、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物及溫室設施作物等農糧產業申請移工資格，並首度開放林業伐木及造林工作，也可申請移工。
機構看護部分，社福機構、住宿式長照機構與護理之家機構本外勞一比一的人數限制雖然不變，但移工名額計算方式有所調整，未來本勞人數除了看護工，也將把護理人員合併列入計算，讓機構有機會充實照顧人力，提升照顧品質。
勞動部強調，新增製造業雇主國內承接移工增額百分之五彈性機制，製造業雇主只需要經濟部工業局核發之資格認定函，及公立就業服務機構核發之國內求才證明後，即可申請提高比率以承接其他製造業雇主釋出之移工，但合計三Ｋ五級制、國內承接移工增額百分之五及ＥＸＴＲＡ制的總移工比率仍不得超過僱用員工總人數百分之四十。
