記者陳佳伶／新營報導
最近社會掀起一波ｍｅ ｔｏｏ運動，帶動職場性騷擾申訴升溫，市府勞工局把握時機，今年和社團法人台南市女性權益促進會合辦十八場次性別平等暨性騷擾防治工作坊，鼓勵事業單位報名參加，讓參訓人員了解性騷擾調查程序，掌握職場性騷擾處理技巧。
勞工局說，近年市府受理性別工作平等案件統計分析，其中職場性騷擾申訴案件已占半數，顯示受社會運動影響，職場內性騷擾的受害者已不願再保持沉默；以今年上半年來說，性平和就業歧視申訴四十一件，有廿二件過半數為性騷案件。
性騷申訴案件有不少服務業、餐飲業從業人員投訴，有女店員被客人以露骨言語性騷，「我想和妳ＸＸ」，也有女老板送女員工情趣用品的職場性騷事件。
勞工局長王鑫基說，職場性騷擾是指在工作場所中，基於性別針對他人進行不適當言語或行為，包含言語侮辱、不適當觸碰、性暗示、恐嚇和報復等，甚至在上對下的指揮部屬關係中，利用不對等的權勢對下屬進行性騷擾。
要避免職場性騷擾，關鍵在於職場是否提供安全保護環境，如設立專責人員受理申訴、保密及啟動調查等；企業應培訓和教育，加強管理人員和員工對職場性騷擾認識，並確保適當的懲處機制，以避免職場性騷擾的事件發生。
就業促進科長沈淑敏說，事業單位遇到職場性騷擾最常發生樣態是，雇主對性騷擾認識不清或忽視，以為是個人追求或玩笑；對應該處置程序不清楚錯失處理時機，未立即有效糾正補救。
今年安排十八場次性別平等暨性騷擾防治工作坊，採小團體互動方式，教導職場中如何落實就業平等措施、性騷擾防治法規介紹及性騷擾調查程序說明，讓參訓
人員快速掌握職場性騷擾處理技巧，鼓勵事業單位報名參加，報名網址https://reurl.cc/3xboWV。
