記者陳建興／台北報導
以人為本位、以環境為本位，綠藤繼 2023 年初，獲頒全球「Real Leaders® 」影響力大獎肯定後，再次受取國際殊榮，獲得來自《HR Asia》的「亞洲最佳企業雇主獎」，更成為台灣第一間擁有此獎項的 B 型企業，亦肯定了綠藤與員工共同培養文化、彼此賦能、透明溝通的努力成果。
由人力資源權威刊物《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」是橫跨亞洲 15 個地區、規模最大、最具代表性的人力資源獎項之一。企業評選項目涵蓋 「Core 企業核心文化」、「Self 員工自我意識」及「 Group 團隊合作溝通」三大面向，今年在台灣共有 366 家企業參與角逐，透過不記名問卷調查方式進行企業評分。相較於台灣參與企業三項總分平均11.71分，綠藤則獲得12.88分優異成績，並且三大面向評選分數，皆獲高於平均的優異表現，成為台灣第一間獲得「Best Company to Work For 最佳企業雇主獎」肯定的Ｂ型企業。
以培育社會創新人才為核心，建立「以人為本」與「數位敏捷」的教育訓練資源
綠藤年度教育訓練時數超過 7,500 小時，除了所處職位的專業職能教育外，同樣也重視同事個人發展，企業內部提供蓋洛普 Clifton Strengths 天賦分析測驗資源、定期規劃 PERMA 正向心理學、純淨保養課程，每月固定的學習時刻也會依據環境變化涵蓋品牌經營、AI應用…等課程，更持續邀約各領域業界講師分享環保永續、B 型企業等多元主題，期待以多元的訓練賦能同事，共同成長。
在綠藤門市銷售人員 – 發芽大使的教育訓練上，有美妝產業少見的到職享有超過 100 小時的新人訓練，提供肌膚生理、皮膚保養、產品配方等專業課程；每月亦有一天的工作日，不當班，於總部在職進修，設計有如認識爵士樂、品牌學、精油體驗等多元主題課程，讓不同背景的同事可以透過不同知識吸收，來支撐專業技能與面對顧客的能力。
文化是一群人 365 天的事，對綠藤同事而言，如果 HR 只是 HR 的事，是一件很不可思議的想法。綠藤透過以每天早上的「肥皂箱」文化活動設計，讓同事彼此分享價值與共同學習，例如每週一的「正向星期一」透過振奮人心的好消息，讓大家在一周之初，就能有個正向開始。「價值星期二」談論環保新知，或是門市一則與客戶互動的小故事。「專注星期三」由十分鐘的正念冥想揭開序幕，接著進入兩小時不可開會、打擾的專注工作時間。「啟發星期四」傳遞綠藤想和消費者溝通的理念。「感謝星期五」邀請同事親手寫下感謝小卡，交給想要感謝的人，以反思開啟每周的最後一個工作天。
綠藤更創新將「PERMA 正向心理學」概念設計入組織日常生活的環節，讓同事們在忙碌與快速變動的環境之中，能擁有多一些的正面情緒。並每月透過幸福感量表，作為員工滿意度調查，針對「Positive Emotions 正面情緒、Engagement 參與投入、Positive Relationships 正面關係、Meaning 意義、Accomplishment 成就」，五大面向的滿意度以及各部門的分數做分析，來調整作法，創造以人為本且更為永續的職涯發展環境。
身為台灣第三間 B 型企業、同時也是亞洲唯一連續五年蟬聯「Best for the World」大獎的 B 型企業。綠藤相信，總有更好的方式對待自己和所生存的環境，從吃到用，從對待顧客、夥伴組織到同事。
綠藤共同創辦人暨執行長鄭涵睿表示：「獲得 『亞洲最佳企業雇主獎』 肯定代表我們不僅對客戶、環境做了正確的事，同時也為一起致力於推動改變的同事做了正確的事。我相信這也是Ｂ型企業的意義。這將激勵我們繼續成長，不斷向前邁進，持續實驗著『現在的你』ｘ『這份工作』=『更好的你』＋『更好的綠藤』的公式」。
