2020年金融科技搶人大戰 國泰金提前開打

　記者陳建興／台北報導
　身為準社會新鮮人或非金融科系學生，面對金融業吹起數位科技浪潮，科技或技術為主的同學該如何抓緊機會、讓自己投身未來20年全球看漲的趨勢產業、又如何讓自己的潛力提早被看見呢？國泰金提供學生們一個最佳的舞台！自2018年起推出「CAP（Cathay Agile Program）敏捷實習計畫」，讓學生們實際參與專案發揮即戰力，體驗職場生態，今年更擴大規模，招募金融科技專才！針對全台理工科系學生開出61個專案實習職缺，讓大專院校的資訊、資材、資管、工程與數據相關科系學生有機會透過五個月的在職學習與訓練，一窺數位金融的實際運作模式。

　29日在國泰金融會議廳，舉辦「Maker In CathayTech」CAP徵才分享暨面試說明會，由國泰金控的數位數據暨科技發展中心（簡稱數數發中心）、國泰人壽與國泰世華銀行聯合舉辦，為了讓同學們更了解國泰金控在金融科技的成果，說明會當天安排了系列專題講座，早上由國泰金控數位團隊與台大資管曹承礎教授、台大工商管理陳文華教授、台大資工張智星教授以及政大統計余清祥教授等人，分享國泰金在金融科技主題：大數據/人工智慧、開放API、BOT(Robot)虛擬助理及金融科技（Fintech）的最新技術成果。國泰金控經管數位科技的副總們，皆親自出席擔任諮詢人員為學生們解惑，包括陳明環資深副總、翁德雁副總、林佩靜副總、王富民副總等人。
　29日下午則會進行現場面試，共計超過400位同學報名，一位曾參加過第二屆CAP計劃的蕭碩言就表示，「能被選上是很難得的機會，在實習過程中累積跨領域溝通經驗，並與程式開發、數據分析、UI/UX背景的實習夥伴溝通合作，是一段需要不斷換位思考的寶貴經歷。」，參加過第一屆CAP，且目前已在國泰人壽任職的同學陳品妧也表示，「國泰金控不會給CAP框架，我們提出很多天馬行空的想法，都有機會被落地執行，我覺得這個很棒！」

　國泰金控重視科技人才，CAP說明會上，林佩靜副總致詞時就表示，「『敏捷實習計畫』有別於一般的實習，不僅職缺聚焦於數位金融產業，與資料技術及科技相關的角色，例如數位產品開發與維運、前後端工程師、資料工程、數據分析、新型態技術開發或數位行銷……等，每位實習生也有專職的學長姊（mentor）帶領，並在實習的前中後三階段給予即時協助、審視工作進度與回饋，能確保實習過程中，學生能夠紮實吸取專業領域經驗、貢獻所長，也更熟悉企業環境的工作步調與文化。」林佩靜副總接著說道，「這個CAP計畫有個更厲害的地方，就是同學在實習期間只要通過期中期末考核，就能獲得國泰預聘書，保障同學兩年內都可以回到國泰任職。」
　對於學生們的履歷如雪片般飛來，國泰金控行政處副總經理翁德雁表示：「國泰在面對數位時代的轉型（What if We Could），我們用創新與精準的方式網羅科技人才；透過科技人才，深耕大數據與資料科學研究，以數據驅動各項決策，過去三年從基礎建設、思維方法、系統建置、工作流程、到人才架構全面佈局，在集團文化上也積極進行顛覆性的轉變。
　過去國泰已透過各種產學合作、校園技術開發競賽及贊助，逐步搭起與年輕科技新秀之間的橋樑，此次更為科技技術學生「開箱」，釋出國泰相關的科技金融實習職缺，讓對數位金融抱有期待的校園人才有機會親身體驗，這也是新鮮人能夠搶進該領域的最佳門票。」
　翁德雁接著說，「我們非常歡迎對數位金融有憧憬的人才加入國泰團隊，也期待各大院校的相關畢業生把握機會，請密切鎖定國泰金控招募網站 https://reurl.cc/YlrQxa，讓國泰在轉型過程中教學相長，也有機會成為各位未來的職場好夥伴。」