文、圖／葉進耀
前言
王冠斌小時候不愛讀書，愛到處遊蕩閒逛，父親苦勸無效，便放手不管。夜二專畢業後，由於工作關係，警覺所學不足，才開始念書，也讀出興趣，由工科轉商科，也去空大念法律，研究所還跨科讀勞工關係及運輸與物流，取得雙碩士學位。甚至到成功大學EMBA念高階管理決策組，又去政治大學EMBA進修生技醫療，成為全方位通才。
民國60年，王冠斌出生於安定鄉下，家中4個兄弟姊妹，他排行最小，開工廠的父母親忙著事業，無暇管這個老么。小時候，他一出門玩，就野一整天，入小學後，也不愛上課，是令老師頭痛的人物。上了國中，由於功課不好，被編到俗稱「放牛班」的後段班。
王冠斌常跟一堆朋友去鬼混，爸爸實在看不慣他這種廝混的日子，經多次規勸、打罵無效，最後攤牌問他「將來要幹什麼？家裡總不能養你一輩子，總要為自己的未來打算一下吧！」國中畢業後，他選擇就讀成大附工，白天打工，夜間讀書。
沒有老爸的碎念，王冠斌反而認真思考自己的將來要做什麼？可以做什麼？他很喜歡繪畫、音樂等藝術，每看到一些很棒的藝術作品，除了心生歡喜，也很想去學，追求夢想。但是現實環境，馬上又把他拉回原地，讓他再度陷入沉思，「學了藝術將來能當飯吃嗎？把藝術當作一份工作，真能養活自己嗎？」這些問題在腦海裡不斷地迴繞，卻一點也理不出頭緒來。最終，在藝術的領域追求，他未能跨出第一步，但後來，卻創設歐斐亞國際藝術公司，專作藝文服務及演藝活動安排等。
成大附工畢業後，做過諸多工作，因緣際會應徵一家公司擔任法務，做著做著…，竟然就做出興趣來。他深感法律知識很重要，為充實自我，便去念空中大學法律系。
王冠斌為了工作需要而去讀書，也讀出心得，此時好像也開了竅門，卯足勁一路讀下去，工科念完換去讀逢甲大學合作經濟系；接著他因擔任台南市勞工局的勞資爭議調解委員，又去國立中正大學勞工研究所拿了碩士學位回來。擔任調解委員時，又看到科技管理是時代不可或缺的一門專業，也重回逢甲大學進修運輸科技管理研究所，攻讀碩士。後來，甚至念成功大學EMBA高階管理決策組及政治大學EMBA進修生技醫療。
老爸與前女友,生命中的貴人
王冠斌讀的書越多，越覺得自己所學不足，加上工作關係，漸漸地所涉獵層面也更廣，他在勞資關係及職業安全這塊領域，嶄露頭角。從一個放牛班的小孩，到取得勞工、運輸科技管理雙碩士學位，這是一個很大的轉變。生命中，身邊有兩個人直接影響他做如此大的改變，一個是父親，另一個是前女友。
王冠斌的爸爸從小就看這個小兒子不愛讀書，也不求上進，屢勸不聽，簡直是朽木一般，相當灰心，言語之間有意無意地刺激他，甚至故意看不起他。老爸酸他、罵他沒出息，王冠斌表面上故意不理會老爸的酸言酸語，實際上卻受傷很深。心想，總有一天，一定要證明自己能力絕不輸別人。
王冠斌由夜二專、空大、大學、研究所一直念上去，當他在國立中正大學拿到第一張碩士文憑時，將文憑擺在家中神明供桌，點了3炷清香稟報神明和王家歷代祖先，說他憑自己的能力攻讀碩士，完成學位；同時要神明和祖先為他作見證，自己絕不會輸給哥哥，也絕不讓老爸再看輕。他開始努力，拓展自己的企業版圖，開公司處理勞資糾紛，跨足生醫、運動、藝術、開發、保險、經營管理及勞工安全，並涵括企業整併及法律服務等等，一步一步做，直到有今天的成就。
另一個改變王冠斌的人，就是前女友，當他被家人看不起，求職不順處於人生最低潮、跌落谷底的時候，女朋友適時給予鼓勵和支持，他才又慢慢爬回人生正確的位置。正當他想奮力一搏的時候，交往多年的女友突然間提出分手的要求，理由是雙方堅持的理想和所學不相符，由於女朋友是老師，家裡也希望看到女兒的男朋友學歷和能力都能和她相匹配，顯然，當時的王冠斌並不符合女友家人提出的條件。
當女友的感情無法挽回，王冠斌決定放手，各自去找尋自己的幸福未來。王冠斌也告訴自己「將來一定是我來挑別人，而不是別人來挑我。」為了要具備擁有可以挑別人的資格及能耐，他下定決心，開始努力學習，成就自己的能力和實力。
王冠斌回想起來，老爸和前女友雖然這樣無情地對待他、打擊他，兩人卻又何嘗不是自己生命中的貴人，「沒有他們給的壓力，又如何能激勵自己奮發向上，而能開創今天的事業？」
王冠斌創立諭律國際企業諮詢管理顧問公司，也開設律師事務所，為企業服務處理勞資爭議及企業整併，服務範圍遍及全國，常要南北奔波，接案最多的時候，甚至1天要北中南連跑3場。早上出現在板橋，協助調查公司弊案；中午趕到台中，陪同企業主處理員工竊取公司機密案；晚上再趕回台南，處理一家大公司的員工職災死亡案件。就這樣，常常回到家時，已經是三更半夜了。
不久前，王冠斌去幫一家中小型企業作諮詢管理服務時，企業主表示已決定要關掉工廠，導火線是一例一休衍生的各種問題，搞到難以再繼續經營，於是索性不做了。
這家企業決定關廠，卻因資遣費擺不平，相關的糾紛不斷，最後老闆的太太受不了壓力，自殺先走了，留下悔恨不已的老闆。最後，老闆說出錐心之痛的話「我恨這個政府、恨這個社會、更恨自已，沒有辦法照顧好自己心愛的老婆……。」但更懊惱的是，接著又是一場勞資糾紛官司要上場。
處理勞資爭議問題長達20餘年的王冠斌懷疑，法律真的可以保護改善勞資關係嗎？勞資雙方如果不去互相理解，彼此站在對方的立場設想，法律永遠都只是一個傷害人的工具。像中連貨運關廠、長榮航空罷工、商店街沒落等等，除因不敵大環境的競爭和國際環境影響，不少企業自稱受一例一休等保障勞工政策影響，已經面臨難以再維持的危機。加上陸客不再來了，食品零售業、飯店業、餐飲業面臨連續倒閉潮的危機，民間中小型企業也面臨要承受更多的大量解僱、關廠歇業潮等大力衝擊。
王冠斌目前除了擔任諭律管理顧問公司負責人外，同時也擔任史賓賽智能生醫科技公司董事長、歐斐亞國際藝術公司藝術總監、艾沙科國際運動顧問公司運動總監；此外，他也是勞動部勞資爭議獨任調解人、台南市政府勞工局勞資爭議調解委員；擔任中華勞動暨環境資源協會理事長、台南市勞工安全衛生管理人員職業工會理事長，及中華民國職業工會全國聯合總會監事。其服務項目，包括法律服務、企業管理顧問諮詢、企業整頓管理與輔導等。
王冠斌從事協助企業處理勞資爭議問題的時間長達20幾年，回饋社會熱心公益獲模範勞工獎、調解勞資爭議有功獎項等，獎項不勝其數。他也幫忙處理公司廠商倒閉、關廠善後，或者企業整併，看過、看到產業的變化也看到人心的微妙不同，還有千奇百怪的社會怪現象。像企業主受到看似忠心的員工背叛，竊取公司機密帶槍投靠他公司；員工拿公司的貨，在外兼差當起二老闆；持有公司設計圖，卻說是自己的智慧財產，存在私人筆電，離職不願意交接；要申請中低收入，請企業主短報勞健保後，卻舉發公司短報等等。還有女員工懷孕3個月，去婦產科醫院，開了一張診斷書，說需休息安胎6個月至生產，結果企業主卻看到該名女員工在臉書上貼去浮潛的文章及照片，企業主去問勞工局得到的答案是「以醫生開的診斷為主」，讓企業主氣得很想去告員工和醫師。
很多企業主被內部員工檢舉違反勞基法，而員工本身卻違反刑事法律而不自知。像這種怪現象的發生，逼得企業主不得不去正視自已的權益，不再姑息員工，若違法就警告並函送，而企業主也相對願意對於自己在勞基法上不足的，承受處分。
此外，王冠斌還遇到一個更誇張的案子，一家賣陽春麵的店攤，生意好，全家總動員仍忙不過來，只好招工讀生來幫忙，卻因假日未給付雙倍薪資，就被檢舉到主管單位去。經派員一查，未幫工讀生投保、未設打卡鐘、沒有薪水條、再加上未給雙倍薪等等，店家老闆總計被開罰16萬元，店家從此再也不敢請工讀生幫忙。
王冠斌擔任台南市職業安全衛生管理人員職業工會理事長5年來，協助受災勞工期間，常看到企業主法律概念不足，或是賠償能力有限，而造成勞資雙方更不幸的互相傷害。勞資雙方對立的問題處理，惟有在雙方能夠互相理解、體諒，取得最大公約數，否則，再多的法令也難以解決。
