記者王誌成∕台北報導
代理教師聘期不一、待遇也常為人所詬病，教育部近日已經宣布今年度將支援各縣市代理教師完整聘期所需經費差額的五成。對此，全國教師工會總聯合會十八日要求教育部增加正式教師員額數，降低代理教師的比率，讓代理教師員額比率以教師員額百分之五為上限，並明確訂出降低代理教師比例的期程。
全教總理事長侯俊良表示，有關代理教師權益，全教總從倡議、遊說到修法， 可謂無役不予。而在桃園市長張善政開了第一槍之後，陸續不少縣市長宣布跟進，各界倡議、爭取多年的代理教師完整聘期，終於獲得具體突破，但迄今仍有基隆市、新竹縣、彰化縣、南投縣、雲林縣、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣、澎湖縣共九個縣市遲未宣布。
全教總指出，學校會出現代理教師的職缺，主要是員額控留，但原本應該作為「暫時性補充人力」的代理教師制度已經常態化，變成長期代替專任教師工作， 景象一如產業界的「非典型雇傭」，部分縣市的代理教師比例甚至不斷提高，簡直是「省錢省出心得」，不僅傷害代理教師權益，更嚴重危及國教品質。
全教總提到，教學經驗為教師給薪的重要參考依據，專任教師均採計其級規定，教學經驗為教師給薪的重要參考依據，專任教師均採計其就職前服務成績優良年資，提敘薪級給薪。採計其職前服務年資提敘薪級，其他縣市均不採計職前年資提敘，教學現場一直存在聘期及待遇差別化的現象。
全教總認為，聘任辦法應納入代理教師提敘薪級規定且全國一致，如此有助於緩解磁吸效應，確保整體國教品質。
